Кадровая политика — Администрация

614506, Пермский край Пермский район

д.Кондратово ул.Садовое Кольцо д.14

Телефон

+7 (342) 214 - 59 - 06 Часы работы ПН-ПТ: 8:00-16:00 Обед: 12:00-12:48

Кадровая политика

Распоряжение № 9 от 13.03.2017 О формировании кадрового резерва и резерва управленческих кадров на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации Кондратовского сельского поселения по состоянию на 09 января 2017 года

Предоставление информации

2010 Об утверждении положения о конкурсе о приеме на муниципальную службу

Перечень документов для участия в конкурсе

Положение о кадровом резерве

Примерная форма трудового договора

Протокол заседания конкурсной комиссии № 1

2010 О назначении ответственного за обработку персональных данных

2011 ПОЛОЖЕНИЕ об обработке персональных данных № 9

2012 Об утверждении Положения о защите персональных данных № 18

Документы для соискателя вакантной должности :

АНКЕТА соискателя вакантной должности

Заявление соискателя вакантной должности

Медицинская справка соискателя вакантной должности

Предоставление справок о доходах при поступлении на муниципальную службу

Информацию по вопросу замещения вакантных должностей муниципальной службы можно получить по телефону: +7 (342) 220-59-10

Порядок поступления граждан на муниципальную службу (На основании Решения Земского Собрания Пермского муниципального района от 28.04.2011 №172 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Пермском муниципальном районе»)

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы администрации Пермского муниципального района установлены в соответствии со статьей 5 Закона Пермского края от 04.05.2008 № 228-ПК «О муниципальной службе в Пермском крае».

1. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются частью 3 настоящей статьи, и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.
(в ред. Закона Пермского края от 01.07.2009 N 466-ПК)
3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования:
1) к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:
а) для высшей группы должностей муниципальной службы — наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;
б) для главной группы должностей муниципальной службы — наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет;
в) для ведущей группы должностей муниципальной службы — наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стажа работы по специальности не менее двух лет или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности не менее пяти лет (за исключением лиц, замещающих руководящие должности в данной группе должностей);
(в ред. Закона Пермского края от 07.10.2011 N 832-ПК)
г) для старшей группы должностей муниципальной службы — наличие высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности не менее трех лет;
д) для младшей группы должностей муниципальной службы — наличие среднего профессионального образования или начального профессионального образования (с получением среднего (полного) общего образования) без предъявления требований к стажу;
е) для замещения должностей муниципальной службы советник (консультант), помощник, референт, пресс-секретарь на условиях срочного трудового договора требования к стажу могут не предъявляться;
2) к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, для всех групп должностей муниципальной службы:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Пермского края, законов и иных нормативных правовых актов Пермского края, устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей;
знание своей должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией, установленных в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
навыки работы с персональным компьютером и другой организационной техникой;
иные профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, устанавливаемые муниципальным правовым актом в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы и с учетом задач и функций органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии.
В числе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются требования к направлениям подготовки, специальностям высшего и среднего профессионального образования, профессиям начального профессионального образования муниципального служащего.
(часть 3 в ред. Закона Пермского края от 01.07.2009 N 466-ПК)

В настоящее время конкурсов не проводилось.

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
Для замещения вакантной должности муниципальной службы администрации Пермского муниципального района может проводиться конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов и их соответствие установленным квалификационным требованиям.
Объявление о проведении конкурса размещается в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации Пермского муниципального района не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Конкурс состоит их 2-х этапов.

Первый этап — подготовка конкурса, в период которой от кандидатов осуществляется прием следующих документов:
• личное заявление по прилагаемой форме;
• собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» с приложением фотографии;
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и его копия (документ возвращается гражданину после установления личности и заверения подлинности его копии лицом, принимающим документы) либо копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, заверенная нотариально;
• копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенные нотариально или кадровой службой по мету работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);
• копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);
• копия страхового свидетельства пенсионного страхования;
• копия свидетельства о присвоении ИНН налоговой инспекцией;
• копии документов воинского учета (для военнообязанных);
• при замещении ранее муниципальной (государственной) службы — справка о размере выплат для сохранения надбавки за квалификационный разряд (классный чин).
• сведения о полученных доходах в соответствии с утвержденным Перечнем должностей муниципальной службы в администрации Пермского муниципального района, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (форма справки утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. N 460).
• документы, подтверждающие представление установленных законодательством о муниципальной службе сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (образцы документов выдаются в кадровой службе);
• заключение медицинского учреждения по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
• согласие на обработку персональных данных, которое заполняется и подписывается при подаче документов по прилагаемой форме.

Второй этап — заседание конкурсной комиссии.

Кандидат, представивший необходимые документы, соответствующий предъявляемым к вакантной должности требованиям, информируется о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее, чем за 10 дней до его проведения.
Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных документов и (или) по результатам проведенного конкурсного испытания.
Результат конкурса доводится до кандидатов в течение 10-ти дней после его завершения.
В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 Федерального закона, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу